日本型の雇用制度こそが原因だ
2010年08月03日
結論からいえば、すべては雇用制度にある。日本型雇用は、能力を基準とする職務給と異なり、勤続年数をベースとする職能給である（当然前者が世界標準）。このカルチャーでは、伝統的な男女の役割分担が残る現状、女性は相当なハンデを背負うことになる。
まず採用段階において、多くの企業は、幹部候補である総合職としては女性を採用したがらない。出産や育児にともなう休職により、勤続年数で男性に劣るためだ。
そして、 ・・・・・続きを読む
この記事の続きをお読みいただくためには、WEBRONZA＋の購読手続きが必要です。
WEBRONZA＋（経済・雇用 / \262（税込））を購読する方はこちら
朝日新聞デジタル有料会員の方ならログインするだけ！
「朝日新聞デジタル」を有料購読中の方は、ご利用中のログインIDとパスワードで
WEBRONZAのコンテンツがお楽しみいただけます。
- 城繁幸（じょう・しげゆき）
人事コンサルティング「Joe's Labo」代表取締役。１９７３年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。２００４年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種メディアで発信中。代表作『若者はなぜ３年で辞めるのか？』『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか−アウトサイダーの時代』『７割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想』等。
関連記事
-
- 退職金制度の勤続年数差別を禁止せよ(2010/08/19)
- 渡邉正裕
-
- 発想の転換が潜在力を引き出す(2010/08/03)
- 根本直子
-
- 男が貶められる所、女もまた貶められる(2010/08/03)
- 澁谷知美
-
- 「女性の社会進出」、日欧３０年の差 (2010/08/03)
- 脇阪紀行
WEBRONZA編集部
@webronza からのツイート購入手順 ヘルプ
- 朝日新聞Ｊｐａｓｓ新規登録（無料）
- Ａｓｔａｎｄは朝日新聞Ｊｐａｓｓの決済サービスを利用しています。朝日新聞Ｊｐａｓｓに登録してログインＩＤを取得してください。
- 商品の購読開始
- 購読したい商品のページにある「購読する」ボタンを押して、購読手続きを完了させてください。
- マイコンテンツから閲覧
- ご購読いただいた商品は、ページ右上にある「マイコンテンツ」からご覧いただけます。
ヘルプ
