となりのＬＧＢＴさん　性的少数者があたりまえに生きられる日本へ

　性的少数派を自然に受け止める社会づくりが、国際的にも求められる時代が到来した。電通総研が２０１２年、約７万人を対象に実施した調査では、ＬＧＢＴ（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー・トランスセクシュアル）は、調査対象の約２０人に１人（５・２％）にのぼった。ところが日本では、地域や職場に、ＬＧＢＴを冗談のネタにしたり、敬遠したりする風潮が、未だに残っている。優秀な人材確保や人材の多様性、グローバル標準への対応、消費者からみた企業イメージなどの点で、ＬＧＢＴを自然に受け入れる職場づくりは、今や企業にとっても急務だ。現状の問題点と課題を追った緊急レポート。

◇第１章　会社では、言えない
◇第２章　本当の自分、隠さない
◇第３章　「職場にいるかも」念頭に

第１章　会社では、言えない

◎ネタにする同僚…明かすと仕事しづらい
　「で、結婚しないの？」
　営業マンとして取引先の担当者を接待する、夜の酒席。何げなく相手が尋ねてきた。
　「ハハ、しないといけないですよね……」。またか、の思いをかみ殺しながら、乾いた笑いをしぼり出す。「早く、この時間が過ぎないかな」
　東京都内の広告関連会社に勤める男性（３７）は、男性同性愛者のゲイであることを一切、カミングアウトせずに働いている。偏見が、まだまだ多いと感じているからだ。
　「自分はそうかも」と思ったのは高校時代。社会人になって上京、ゲイの仲間に出会って確信した。社会人２年目の時、男性の恋人ができた。
　会社では、言えなかった。
　「同期の職場に、そういうヤツ（同性愛者）がいるんだって」。同僚が、絶好の笑いのネタを見つけたとばかりに話しかけてくる。「自分も」とは言えず、「そういう人もいるんだ」と合わせるしかなかった。オカマネタ。好きな女性のタイプの話。周囲が盛り上がるたび、つらかった。
　「付きあっている人は？」と聞かれ、いても「いない」と答えたり。「週末どうする？」と聞かれ、同性のパートナーを「彼女」に置きかえてデートの予定を話したり。申し訳ないと思いながら、のらりくらりとウソを重ねた。できればウソはつきたくないから、なるべく私的な話をせずに済むよう、いつしか同僚と距離を置いた。「つれないヤツと思われているかも」と覚悟して働いてきた。
　でも、周りとの間に、作りたくて壁を作っているわけではないことは知ってほしい。
　男性パートナーと同居しているが、少しでも同僚や取引先と距離を縮めたいから、時々はキャバクラや合コンにも行く。本当は「何でも率直に話せた方が、人と人の距離は縮まる」と分かっている。
　でも今は言えない。「仕事を犠牲にしてまで言うつもりも、言う意味もない。言ってプラスになるなら言うが、いま言えば、逆に仕事をやりづらくなると思う」からだ。
　「社会が変わり、言って自然に受け入れられる環境が整えば、考えが変わるかもしれない。でも、今の環境では、言うメリットを感じない」



◎踏み切れない海外赴任…本当は伝えたい
　大手電機メーカーに勤める京都府のレズビアン（女性同性愛者）の女性（３４）は、４年前から同居する事実婚状態の女性パートナーがいる。２０１３年１月、２人で家も買った。
　独り身の時は、会社に言う必要はないと思い、伝えてこなかった。でも今は、仕事中に自分に何かあった時の緊急連絡先は、実家からパートナーに変えたい。精子提供を受けて子どもを持つ計画もあるから、今後の働き方も相談したい。だから、上司には伝えたい、と思い続けてきた。
　なのに、ずっと出来ないできた。日ごろの振る舞いから「とても伝えられないような上司」ばかりだったからだ。
　本音がのぞくのは酒の席。普段は冷静そうな上司が酔い進み、「男は」「女は」と語り出すたび、「これは無理だわ」と思わされた。ひどかったのは、前にいた部署の宴会のクイズ大会。チームリーダー格の先輩社員が、その場にいない同僚男性の「ゲイ疑惑」をからかう質問を繰り出すと、約６０人を束ねるボスまでもが止めるどころか大笑い。この人には、絶対に言うものか・・・